ฝ่ายบริหารของบริษัท Mano Manufacturing Company (MANCO) ให้คำมั่นว่าจะให้ความสำคัญกับสวัสดิภาพและความสนใจของพนักงานและผู้รับเหมาที่ทำงานในบริษัทท่ามกลางการระบาดของไวรัสโคโรน่าในไลบีเรียกว่า 50 ปีมาแล้วที่ MANCO ได้ผลิตแอลกอฮอล์คุณภาพสูง สบู่ยาหลายชนิด น้ำยาฆ่าเชื้อ (X-TTOL) รวมถึง Clora Super Bleach เป็นต้นCLORA SUPER BLEACH หมายถึงสุขภาพและสุขอนามัยในทุกครัวเรือนในไลบีเรียมาหลายชั่วอายุคน และได้รับการอนุมัติให้ใช้งานโดยองค์กรระหว่างประเทศหลายแห่ง รวมถึงศูนย์ควบคุมโรค (CDC) ในแอตแลนตา วันนี้ CLORA กำลังได้รับการอนุมัติให้ส่งออกไปทั่วภูมิภาค ECOWASบริษัทยังเป็นผู้ผลิต Water Guard แต่เพียงผู้เดียวของ PSI Washington ทั้งในประเทศไลบีเรียและกินี และยังได้รับการร้องขอให้เริ่มการผลิตให้กับไอวอรี่โคสต์และแคเมอรูนอีกด้วย
ตามที่ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของบริษัท (CEO)
อัสซาด ฟาเดล ไม่มีบริษัทใดสามารถประสบความสำเร็จได้หากปราศจากการจัดลำดับความสำคัญของความเป็นอยู่ที่ดีและความกังวลของพนักงานหรือคนงานเขาเสริมว่าไม่มีอุตสาหกรรมหรือบริษัทใดสามารถประสบความสำเร็จหรือสร้างผลกำไรได้หากพนักงานไม่มีความสุข และด้วยเหตุนี้ ผลประโยชน์ของพนักงานและผู้รับเหมาจึงเป็นเรื่องที่นายจ้างทุกคนกังวลเป็นสำคัญนาย Fadel แสดงความคิดเห็นเหล่านี้ไม่นานหลังจากที่พนักงานของบริษัทได้ดำเนินการอย่างช้าๆ เพื่อเรียกร้องค่าแรงที่ดีขึ้นก่อนถึงสถานที่ของบริษัทบนเกาะบุชร็อดในวันจันทร์ที่ 13 กรกฎาคมเขาตั้งข้อสังเกตว่าแม้การเคลื่อนไหวของคนงานจะเป็นเรื่องที่น่าแปลกใจ แต่ฝ่ายบริหารของบริษัทยินดีและชื่นชมการกระทำที่ไม่รุนแรงของคนงานซึ่งตั้งใจจะเร่งดำเนินการเพื่อจัดการกับชะตากรรมของพวกเขา“ฉันขอขอบคุณสิ่งนี้ พวกคุณไม่มีความสุขและฉันจะฟังความคับข้องใจของคุณ เราอยู่กันแบบครอบครัวมาอย่างยาวนานและผ่านพ้นทั้งเรื่องดีและร้ายมาโดยตลอด คุณมีความต้องการและเราได้รับการพูดคุยและการเจรจาต่อรอง สิ่งนี้ทำให้ฉันประหลาดใจ”“สำหรับตอนนี้ เรายินดีต้อนรับสิ่งนี้ และเราจะนั่งบนโต๊ะวาดรูป และทำให้แน่ใจว่าพนักงานของเรามีความสุข คุณไม่ไปทำงานด้วยความไม่พอใจ คุณไม่ได้ผลิตผลที่ดีกว่า – ฉันไม่ได้รับในสิ่งที่ฉันต้องการและคุณไม่ได้ในสิ่งที่คุณต้องการ”
ความมั่นใจจำได้ว่าพนักงานและผู้รับเหมาของ MANCO เพิ่งส่งข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ต่อผู้บริหารของบริษัท
เหนือสิ่งอื่นใด พนักงานและผู้รับเหมา
เรียกร้องให้เพิ่มค่าขนส่งและค่าเล่าเรียน ให้โบนัสสำหรับชั่วโมงทำงานพิเศษ สวัสดิการทางการแพทย์ และโอกาสการจ้างงานสำหรับคนงานที่รับใช้บริษัทมาเป็นเวลานานแต่ยังไม่ได้จ้าง .มีการจัดประชุมแยกกันระหว่างทีมผู้บริหารระดับสูงของ MANCO และพนักงานและผู้รับเหมาเพื่อแก้ไขข้อกังวลของพวกเขา
อย่างไรก็ตาม คุณฟาเดลได้ให้ความมั่นใจกับพนักงานและผู้รับเหมาว่าข้อกังวลของพวกเขาจะได้รับการแก้ไขอย่างเพียงพอโดยฝ่ายบริหารของบริษัท“เราต้องมารวมกันเป็นครอบครัวและจัดการปัญหา และฉันขอขอบคุณที่วันนี้การกระทำของคุณไม่รุนแรงเพราะคุณไม่ใช่แรงงานที่มีความรุนแรง มีข้อกังวลบางประการและเราจะจัดการกับพวกเขาและทำให้แน่ใจว่าทุกคนได้รับการดูแล”
“เราเข้าใจว่าเวลานั้นยาก สิ่งที่คุณได้รับ คนอื่นต้องการ แต่ถ้าคุณต้องการมากกว่านี้ เราสามารถนั่ง พูดคุย และพูดคุยเพื่อทำสิ่งต่างๆ ได้มากขึ้น”
สำหรับส่วนของเขา ตัวแทน Dixon Seeboe ของเขต Montserrado County # 16 ได้เรียกร้องให้พนักงานและผู้รับเหมาที่ได้รับความเดือดร้อนหลีกหนีจากการต่อต้านและหาทางแก้ไขฉันมิตรเพื่อยุติทางตันระหว่างพวกเขากับบริษัท
“เมื่อใดก็ตามที่มีปัญหาผู้คนสามารถมาถึงจุดนี้และตัดสินใจที่จะต่อต้าน แต่การต่อต้านมักไม่ใช่ทางเลือกที่ดีที่สุด แต่เป็นการปรึกษาหารือ“บทบาทของฉันที่นี่คือการทำให้แน่ใจว่าคนของฉันในเขตเลือกตั้งของเราพึงพอใจ และบริษัทมีสภาพแวดล้อมที่พวกเขาสามารถดำเนินงานด้วยอารมณ์ที่น่าพอใจได้เช่นกัน เราจะพบกัน ณ จุดที่เราทุกคนสามารถพอใจได้เสมอ ฝ่ายบริหารพร้อมที่จะฟังสิ่งที่คุณต้องการจะพูด”เขากล่าวต่อว่า “ไม่มีผู้บริหารคนไหนอยากเห็นคนที่ทำงานกับพวกเขาไม่พอใจ ไม่มีบริษัทใดอยากเห็นตัวเองหยุดชะงักในระหว่างการผลิต สิ่งที่คุณทำอยู่ตอนนี้ ผู้บริหารไม่พอใจในแง่ที่ว่าพวกเขาต้องการให้คุณทำงาน”อย่างไรก็ตาม ผู้บัญญัติกฎหมายของแนวร่วมเพื่อการเปลี่ยนแปลงประชาธิปไตย (CDC) ให้คำมั่นที่จะไม่นั่งและอนุญาตให้บริษัทใดๆ ที่ดำเนินกิจการในเขตของเขาละเมิดสิทธิ์ของพลเมือง
“พวกเขารู้ว่าคุณเองก็ไม่มีความสุขเช่นกัน ดังนั้น สิ่งที่ดีที่สุดที่ควรทำคือการหาจุดร่วม ฉันจะไม่ยินดีให้ใครที่ทำงานในบริษัทถูกละเมิดสิทธิ บริษัทนี้จะไม่ละเมิดสิทธิ์ของใคร เราต้องอยู่และทำงานร่วมกันเพื่อความก้าวหน้าของพวกเราทุกคน”“ร่วมกับบริษัทนี้ กระทรวงแรงงาน และบริษัท เราจะหาข้อยุติเพราะประเด็นไม่ได้อยู่ที่การทะเลาะกันหรือประท้วง แต่เพื่อให้เรารู้สึกพอใจและทำงานเพื่อพรุ่งนี้เราจะมีความสุขและบริษัทก็มีความสุขเช่นกัน”
ผลการประชุมระหว่างเจ้าหน้าที่ของ MANCO เจ้าหน้าที่จากกระทรวงแรงงาน ตัวแทน Seeboe และผู้นำสหภาพแรงงาน ได้ให้ผลลัพธ์ที่เป็นประโยชน์แก่ทุกคน
ตามคำกล่าวของประธานสหภาพแรงงาน ฝ่ายบริหารของบริษัทได้ตกลงที่จะยกระดับสถานะพนักงานประมาณ 15 คนจากผู้รับเหมาเป็นลูกจ้างทันที
มาดามเดโบราห์สมิ ธ ยืนยันว่าสหภาพจะยังคงมีส่วนร่วมกับฝ่ายบริหารของ บริษัท เพื่อจัดการกับข้อกังวลเพิ่มเติมบางประการที่เกิดขึ้นจากพนักงานและผู้รับเหมาที่ได้รับความเดือดร้อน
เธอขอให้พนักงานและผู้รับเหมาทั้งหมดกลับมาทำงานในวันอังคารที่ 14 กรกฎาคม เนื่องจากฝ่ายบริหารของบริษัทดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อแก้ไขข้อกังวลของพวกเขาในสัปดาห์นี้
พนักงานและผู้รับเหมาต่างรู้สึกเบิกบานใจหลังจากการประชุมที่จัดที่สถานที่ของบริษัทบนเกาะบุชร็อด นอกเมืองมอนโรเวียสิ้นสุดลง
credit : cconsultingassistance.com faycat.net nofarclub.com bernardchan.net saludfamiliarforever.com chatbul.net eerrtdthbdghgg.com protectionshoppe.com bereanbaptistchurchbatesville.com faithbasedmath.com
